校實(shí)驗(yàn)發(fā)［2005］142號(hào)

第一章  總則

第一條為了促進(jìn)我校教學(xué)實(shí)驗(yàn)室建設(shè),提高教學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理水平,，建立高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室工作人員隊(duì)伍,，按照教育部《高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程》、《高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本辦法,。

第二條教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員指從事實(shí)驗(yàn)室工作的教師,、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)室管理人員和工人,。

第三條教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員分為專(zhuān)職和兼職兩類(lèi),。專(zhuān)職工作人員是指全學(xué)年2/3以上時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室工作的在編實(shí)驗(yàn)室人員；兼職工作人員是指全學(xué)年1/3以上時(shí)間不在實(shí)驗(yàn)室工作的人員,。

第二章  隊(duì)伍建設(shè)

第四條實(shí)驗(yàn)室主任由熟悉實(shí)驗(yàn)室工作,、具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗人員擔(dān)任，并且由學(xué)?；?qū)W院聘任或任命,。

第五條實(shí)驗(yàn)室工作人員實(shí)行聘任制，按工作量大小定編定崗,，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室專(zhuān)職工作人員應(yīng)在3人以上,，其中具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者占30%以上。

第六條教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，特殊崗位可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件,。

第三章   工作職責(zé)

第七條實(shí)驗(yàn)室主任配合上級(jí)部門(mén)做好實(shí)驗(yàn)室的檢查、評(píng)估和考核工作,。實(shí)驗(yàn)室工作人員在實(shí)驗(yàn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照崗位職責(zé)完成本人所承擔(dān)的工作。

第八條專(zhuān)職工作人員必須做好教學(xué)實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作,，保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的順利進(jìn)行,。

第九條實(shí)驗(yàn)課教師必須不斷改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法，在常規(guī)實(shí)驗(yàn)方法基礎(chǔ)上,，增加設(shè)計(jì)性和綜合性實(shí)驗(yàn),，啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新思維。

第十條鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室人員在充分利用現(xiàn)有儀器設(shè)備的前提下,，不斷探索和挖掘設(shè)備潛力,，并結(jié)合教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)際研發(fā)教學(xué)儀器設(shè)備。

第十一條實(shí)驗(yàn)教師和儀器設(shè)備管理人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)室日志和儀器設(shè)備運(yùn)行狀況,及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室主任匯報(bào)存在問(wèn)題,，并提出解決方案,。

第十二條實(shí)驗(yàn)室檔案管理人員要及時(shí)收集、整理,、歸檔有關(guān)文件和資料,，使實(shí)驗(yàn)室從設(shè)立到歸并有據(jù)可查,設(shè)備要有驗(yàn)收,、使用,、維修、借還等記錄,。

第十三條實(shí)驗(yàn)室管理員根據(jù)有關(guān)部門(mén)安排,，按時(shí)完成教育部年度報(bào)表和網(wǎng)上實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的傳輸工作,。

    第十四條實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)做好本實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備管理工作，做到帳,、卡,、物相符，同時(shí)負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室的安全,、環(huán)境衛(wèi)生等日常工作,。

第四章  管  理

第十五條實(shí)驗(yàn)室工作人員參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第十六條實(shí)驗(yàn)室工作人員的調(diào)入,，由擬調(diào)入人員提出書(shū)面申請(qǐng),，所在單位和實(shí)驗(yàn)室管理處簽署同意調(diào)入意見(jiàn)，報(bào)人事處審批,，辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù),。

第十七條實(shí)驗(yàn)室工作人員調(diào)離時(shí)，必須按要求移交有關(guān)手續(xù),。承擔(dān)重要任務(wù)的實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)保證接替工作人員到位后,，方可辦理調(diào)離手續(xù)，并在實(shí)驗(yàn)室管理處備案,。

第五章   培訓(xùn),、考核和晉升

第十八條實(shí)驗(yàn)室工作人員在完成本崗位工作的前提下，根據(jù)工作需要,，服從實(shí)驗(yàn)室主任的安排,，完成培訓(xùn)和進(jìn)修任務(wù)。

第十九條在不影響正常工作前提下,，鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室工作人員在職攻讀碩士,、博士學(xué)位。

第二十條根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,，每年度對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行工作量考核,，并依工作量大小核發(fā)崗位津貼。

第二十一條實(shí)驗(yàn)室工作人員的考核參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，考核結(jié)果作為個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任的依據(jù),。考核優(yōu)秀者,，在同等條件下可優(yōu)先申報(bào)或推薦參加高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,；連續(xù)兩年考核不合格者，予以解聘,。

第二十二條實(shí)驗(yàn)室工作人員參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參加實(shí)驗(yàn)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，該系列設(shè)正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師。

第六章   獎(jiǎng)   懲

第二十三條學(xué)校每學(xué)年對(duì)實(shí)驗(yàn)室先進(jìn)工作者予以表彰,。每?jī)赡赀M(jìn)行一次實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的評(píng)審工作,。

第二十四條實(shí)驗(yàn)室工作人員違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和管理制度，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,；情節(jié)嚴(yán)重者,，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第七章   附  則

第二十五條本辦法自公布之日起執(zhí)行,。

第二十六條本辦法由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋,。

                                          二○○五年三月三十一日