各學(xué)院（系）：
為切實(shí)加強(qiáng)輔導(dǎo)員,、班主任隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正地評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員、班主任工作,，激勵(lì)和促進(jìn)其不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，學(xué)校決定對(duì)2010-2011學(xué)年輔導(dǎo)員工作情況和2010-2011學(xué)年第二學(xué)期班主任工作情況進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、考核范圍
2010-2011學(xué)年在崗的所有一線專職輔導(dǎo)員、兼職輔導(dǎo)員,；
2010-2011學(xué)年第二學(xué)期在崗的所有班主任,。
二、考核內(nèi)容
輔導(dǎo)員,、班主任考核內(nèi)容主要包括思想品質(zhì)（遵紀(jì)守法,、為人師表、教書育人等方面）,、職業(yè)道德（工作態(tài)度,、敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)）、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)等方面,，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī),。
三、考核程序及工作進(jìn)程
（一）輔導(dǎo)員工作考核
兼職輔導(dǎo)員考核由院系負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，具體考核辦法和程序由院系參照一線專職輔導(dǎo)員考核辦法與考核程序制定,考核優(yōu)秀比例不超過50%,。一線專職輔導(dǎo)員工作考核程序及工作進(jìn)程如下：
1.6月14日－17日,輔導(dǎo)員自評(píng)。輔導(dǎo)員對(duì)照考核內(nèi)容撰寫書面述職報(bào)告,。
2.6月18日－24日,學(xué)生民主評(píng)議,，評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀（≥34分）、稱職（<34分≥ 27分）和不稱職（<27分）三個(gè)等級(jí),，具體評(píng)分細(xì)則見附表1,。各院系隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)年級(jí)或?qū)I(yè)80名學(xué)生代表（其中普通學(xué)生代表不少于50人），按照有關(guān)要求完成輔導(dǎo)員民主評(píng)議及評(píng)議結(jié)果匯總工作,。
3.6月25日－7月1日,，院系考評(píng)。院系結(jié)合工作實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則,，考評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀,、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。各院系考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展院系考評(píng)工作并完成考評(píng)結(jié)果匯總,。
4.學(xué)工部考評(píng),。考評(píng)內(nèi)容包括輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽,、入住學(xué)生公寓情況及參加培訓(xùn),、會(huì)議情況三部分,。輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽有關(guān)事宜另行通知。
5.7月1日,，以院系為單位將輔導(dǎo)員書面述職報(bào)告連同電子版（書面述職報(bào)告需領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章,，一式一份）、學(xué)生民主評(píng)議輔導(dǎo)員工作打分表,、輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果匯總表（含電子版）送學(xué)工部教育管理科,，逾期不報(bào)者視為放棄考核。
6.7月中旬,，確定考核結(jié)果,。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)生民主評(píng)議,、院系考評(píng)和學(xué)工部考評(píng)情況,，確定考核等級(jí)。三部分考評(píng)均為優(yōu)秀者,，總評(píng)等級(jí)為優(yōu)秀,；如有一部分考評(píng)為不稱職者，總評(píng)等級(jí)為不稱職,；其他情況者總評(píng)等級(jí)為稱職。輔導(dǎo)員工作中具有下列情形之一者考核等級(jí)直接定為不稱職：
（1）因違反國(guó)家法律法規(guī)或校紀(jì)校規(guī)受到行政拘留或黨紀(jì)政紀(jì)處分,；（2）請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)在一個(gè)月以上,；（3）在工作中不服從組織調(diào)配、拒不接受工作任務(wù),；（4）無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核,；（5）由于工作不深入、不到位而造成重大安全責(zé)任事故或群體性事件,；（6）對(duì)學(xué)生發(fā)生意外事故未及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào),；（7）學(xué)生民主評(píng)議得分低于27分。
（二）班主任工作考核
畢業(yè)班班主任的考核以班級(jí)學(xué)生文明離校和就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),，具體考核辦法與程序由院系制定,，畢業(yè)班學(xué)生中出現(xiàn)酗酒、打架,、摔酒瓶等影響學(xué)校正常秩序者,，該班班主任考核等級(jí)不能定為優(yōu)秀，且扣發(fā)本學(xué)期崗位津貼,。非畢業(yè)班班主任工作考核程序及工作進(jìn)程如下：
1.6月14日－17日,，班主任自評(píng)（10分）。班主任對(duì)照工作考核內(nèi)容形成書面述職報(bào)告,，重點(diǎn)要突出思想工作面對(duì)面,、學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及優(yōu)良學(xué)風(fēng)示范班建設(shè)工作開展的基本情況及取得的成效。
2.6月18日－24日，學(xué)生民主評(píng)議（45分）,。各院系組織學(xué)生班開展學(xué)生民主評(píng)議及評(píng)議結(jié)果匯總工作,，學(xué)生民主評(píng)議參與人數(shù)不得少于班級(jí)總?cè)藬?shù)的80％。學(xué)工部將對(duì)各院系學(xué)生民主評(píng)議工作開展情況進(jìn)行抽查,。
3.6月25日－30日,，院系評(píng)議（45分），確定考核結(jié)果,。各院系考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容開展院系評(píng)議,，并完成各項(xiàng)評(píng)議結(jié)果匯總，確定考核等級(jí)（考核等級(jí)分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格）,?？己说燃?jí)優(yōu)秀者的比例不得超過20％；學(xué)生民主評(píng)議得分低于27分或未完成思想工作面對(duì)面約談任務(wù)和學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作者考核等級(jí)直接定為不合格,；因出國(guó)等其他原因離崗兩個(gè)月以上者不得參與考核,。
4.7月1日，以院系為單位將學(xué)生民主評(píng)議班主任工作打分表,、班主任工作考核結(jié)果匯總表（含電子版）送學(xué)工部教育管理科,。
四、工作要求
（一）各院系要成立輔導(dǎo)員,、班主任工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)本院系輔導(dǎo)員、班主任工作考核的組織實(shí)施,，要將此項(xiàng)工作的開展與落實(shí)當(dāng)前進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的各項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)合起來,，周密策劃，精心安排,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo),。
（二）各項(xiàng)考核工作既要做到客觀公正，真實(shí)準(zhǔn)確,，師生認(rèn)可,，又要做到規(guī)范管理，鼓舞士氣,，推動(dòng)工作,，發(fā)揮實(shí)效。
（三）一線專職輔導(dǎo)員考核不稱職者,，由院系指定分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)與本人談話,，限期改正,；兼職輔導(dǎo)員考核不稱職者，下年度不得再次聘任,；班主任工作考核不合格者,，由院系分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)與本人談話，提出改正意見,，并停發(fā)本學(xué)期班主任津貼,，下學(xué)期不得再次聘任。
（四）本次考核工作時(shí)間緊,、任務(wù)重,，各院系要協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作的進(jìn)度，確?？己斯ぷ靼雌陧樌瓿?。
附件：
1、學(xué)生民主評(píng)議一線專職輔導(dǎo)員工作打分表,；
2,、輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果匯總表；
3,、學(xué)生民主評(píng)議班主任工作打分表;
4,、班主任工作考核結(jié)果匯總表
黨委學(xué)生工作部
2011年6月14日
