根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）,、《西北農林科技大學教職工年度考核暫行辦法》（校人事發(fā)〔2021〕384號）以及學?！蛾P于開展2023年教職工年度考核工作的通知》文件精神，結合學院實際情況,，現(xiàn)就2023年教職工年度考核和師德師風考核工作有關事項通知如下：
一,、年度考核工作領導小組
組 長：張俊杰 胡小平
副組長：郭 軍 閆建興 馬志卿 靖湘峰
成 員：康振生 張雅林 劉西莉 吳云鋒 呂志強 戴武 胡兆農 趙杰 張世澤 祝傳書 馮浩 胡祖慶 李永強 朱明旗 張璟 張戰(zhàn)鳳
工作職責：全面負責學院的年度考核方案制定及考核結果審定,、復核、申訴工作,。
各學科點,、實驗中心、黨政綜合辦公室分別成立考核工作組,，具體實施教職工師德師風考核和年度考核工作,。
二、考核范圍
學院2023年在編在崗教職工及非事業(yè)編制 A 崗人員
三,、組織實施及考核內容
教職工年度考核工作組織實施,、考核內容及標準按照《西北農林科技大學教職工年度考核暫行辦法》執(zhí)行。教師師德師風考核按照《西北農林科技大學師德師風考核辦法》（校黨發(fā)〔2020〕69號）執(zhí)行,。非編人員考核參照《西北農林科技大學非事業(yè)編制人員年度考核辦法(試行)》執(zhí)行,。
四、考核程序
（一）個人提交材料
教職工本人登陸人事管理系統(tǒng)https://hr.nwafu.edu.cn/,，進入“年度考核”模塊,，按崗位類型在系統(tǒng)填寫并提交（教師首先完成“師德師風考核”模塊相關信息填報）。非事業(yè)編 A 崗人員直接填寫考核表（附件9）,，無需在系統(tǒng)內填報,。
（二）年度考核
管理崗位由閆建興負責，學院黨政綜合辦公室組織考核,；實驗技術崗位由靖湘峰負責,，實驗中心組織考核；其余崗位按照植病,、昆蟲,、農藥3個學科點，分別由郭軍,、靖湘峰,、馬志卿負責,，在聽取基層黨組織意見基礎上組織考核。
12月20日前,，各部門分別組織召開會議,，進行師德師風考核和年度考核。根據(jù)量化考核和述職評議結果,，對教職工進行綜合評議,，給出考核檔次建議。
師德師風考核涉及教師系列（教學科研型,、科研為主型,、科研推廣型）及全職博士后。
（三）提交紙質材料
12月21日前,，各黨支部書記將《西北農林科技大學教師2023年度思想政治及師德師風考核表》（附件1）紙質版,、《師德師風考核結果匯總表》（附件2）電子版，按工號排序交給學院204辦公室王學慧,；各學科秘書,、實驗中心主任將《教職工年度考核表》（附件3-6）紙質版、《2023年度考核結果匯總表》(附件9)電子版,，按工號排序交給學院203辦公室杜娟,。
（四）審議結果，學院公示
12月21日前,，學院年度考核工作領導小組審核各部門提出的教職工考核檔次建議,，經(jīng)黨政聯(lián)席會審議后公示。公示期不少于5個工作日,。
五,、考核檔次及比例
1. 師德師風考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格,?？己藘?yōu)秀檔次的人數(shù)不超過本單位參評人數(shù)（不含全職博士后）的15%（學生評教結果在本單位后15%不得評為優(yōu)秀）。存在《西北農林科技大學師德師風考核要點》負面清單第一條至第十七條有關行為的,，師德師風考核不合格,。
2. 年度考核結果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格,。其中，優(yōu)秀檔次的人數(shù)不超過本單位應參加考核人數(shù)（不含全職博士后和內退人員）的20%,。優(yōu)秀檔次名額原則上應向教師崗位傾斜,。（各部門考核人員名單請見附件11）
3. 根據(jù)《太陽集團8722網(wǎng)站教職工年度考核實施細則（試行）》（植保〔2022〕14號），教師年度考核直接認定為優(yōu)秀的情形：
（一）取得國家級科技教學成果或省部級科技教學成果一等獎及以上的第一負責人,；
（二）取得重大基礎理論突破的第一作者或通訊作者,；
（三）相關政策建議被黨中央、國務院采納的第一作者,；
（四）獲得重點、重大項目的主持人,；
（五）獲得國家級榮譽（含國家級人才支持計劃）的個人或團隊負責人,。
4. 有下列情形之一者，應確定為不合格檔次：
（1）教師師德師風考核中被評定為“不合格”的,；
（2）思想政治素質較差,，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德等方面存在嚴重問題的；
（3）未經(jīng)審批,，授課學時,、教學工作任務沒有達到《西北農林科技大學關于教授、副教授為本科生授課的規(guī)定（試行）》（校人事發(fā)〔2018〕320號）或本學院規(guī)定的最低標準的,；
（4）因嚴重失誤,、失職造成重大教學、科研事故或給學校造成重大損失或者惡劣社會影響的,；
（5）全年曠工累計5個工作日（含）以上,，或工作紀律渙散，消極怠工,，造成較壞影響的,；
（6）尋釁鬧事，吵架斗毆,，經(jīng)教育不改,，仍無理取鬧，嚴重影響正常工作秩序或社會秩序的,；
（7）無正當理由不參加考核,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的；
（8）有其他應認定為不合格情形的,。
六,、有關說明
1. 處級領導人員年度考核按照學校《處級領導班子和領導人員年度考核工作規(guī)程》執(zhí)行,，學院不做考核檔次認定,。
2. 特殊情況考核檔次的確定，依據(jù)《西北農林科技大學教職工年度考核暫行辦法》執(zhí)行，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,，對部分人員考核情況作以下調整：
（1）考核年度內新調入的教職工,，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核,，只寫評語，不確定檔次,；滿考核年度半年的（含試用期）,，由其所在單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關情況,；
（2）公派出國（境）,、學校派出參加國內各類培訓或學習超過考核年度半年且在批準期內的職工，由所在單位根據(jù)其學習培訓,、開展工作等情況進行考核,，確定檔次；
（3）掛職,、援派,、駐外的教職工，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核,，并以適當?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖?。如接收單位當年未對其進行考核的，由本人所在單位根據(jù)其開展工作情況進行考核,，確定檔次,；
（4）女職工按規(guī)定休產假超過考核年度半年的，參加年度考核,，確定檔次,。病假、事假,、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的職工,，參加年度考核，不確定檔次,；
（5）教職工受到記過處分的當年,，受到降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核,，只寫評語,，不確定檔次。
3. 全職博士后師德師風考核和年度考核參照教師考核相關要求執(zhí)行,。非事業(yè)編制A崗人員由學院組織考核,，考核結果報人事處備案,。
4. 教職工填報年度考核表之前，請在人事管理系統(tǒng)認真核對并修改完善個人基本信息,，包括教育背景,、工作經(jīng)歷、相關證書等,。人事管理系統(tǒng)內所有信息將作為學校對教職工管理服務的基本依據(jù),，涉及到職工切身利益，請教職工務必認真完善,，并對本人填寫信息的真實性,、準確性負責。如系統(tǒng)中本人基本信息與現(xiàn)狀不相符且無法自行修改的,，請聯(lián)系人事處核對后修改。
5. 教師對師德師風考核結果有異議的,，按照《西北農林科技大學師德師風考核辦法》執(zhí)行,。教職工對年度考核結果有異議的，按照《西北農林科技大學教職工申訴處理實施細則（試行）》執(zhí)行,。
6. 考核結果運用,，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。
7. 請各部門高度重視,，認真部署,，嚴格按照時間節(jié)點完成各階段工作。結合教職工第五輪崗位聘用聘期任務,，加強過程性評價,，對聘期任務完成進度不理想的教職工予以提醒，積極做好相關人員的思想政治工作,，激勵督促教職工更好履職盡責,。
太陽集團8722網(wǎng)站
2023年12月15日
