轉(zhuǎn)變思路創(chuàng)新方法 落實(shí)優(yōu)秀人才選聘
作者：王宏 來(lái)源： 發(fā)布日期：2020-03-13 瀏覽次數(shù)：
每年的3-5月是優(yōu)秀人才選聘的黃金時(shí)期，疫情給人才選聘工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn),。太陽(yáng)集團(tuán)8722網(wǎng)站在確保做好疫情防控的同時(shí),，積極轉(zhuǎn)變思路，結(jié)合疫情防控需求和國(guó)家政策導(dǎo)向,，抓細(xì)落實(shí)優(yōu)秀人才選聘工作,。
3月12日上午，學(xué)院組織召開(kāi)了本年度第一次教授委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議,，就近日應(yīng)聘學(xué)院教師崗位的2名博士,、2名博士后組織了集中視頻面試，成功為下一步順利開(kāi)展人才選聘工作探索了新模式,。
一是主動(dòng)出擊,，招攬人才。面對(duì)校園招聘,、校園宣講無(wú)法及時(shí)開(kāi)展的困境,，學(xué)院充分發(fā)揮專(zhuān)家優(yōu)勢(shì)資源，根據(jù)學(xué)科建設(shè)對(duì)人才的需求,，做好頂層設(shè)計(jì),，發(fā)動(dòng)專(zhuān)家積極在國(guó)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)尋找合適人選。
二是重視潛力,，精準(zhǔn)選聘,。認(rèn)真學(xué)習(xí)教育部、科技部印發(fā)的教科技［2020］2號(hào)文件精神及吳普特校長(zhǎng)在2020年工作會(huì)議上的講話精神,，審視SCI論文相關(guān)指標(biāo)在人才選聘方面的作用,，弱化影響因子、分區(qū)及文章篇數(shù)，同等情況下更重視應(yīng)聘者研究潛力,、研究背景的系統(tǒng)性及與學(xué)科發(fā)展需求的契合度,。
三是模式創(chuàng)新，重視成效,。本次視頻面試成功舉辦,，創(chuàng)新了學(xué)院人才招聘面試的工作方式方法。采用大量的前期考察,、分析研判,，并結(jié)合學(xué)院學(xué)科方向發(fā)展規(guī)劃，初步確定面試人選,，按照程序和要求,，提交教授委員會(huì)召開(kāi)視頻會(huì)議進(jìn)行學(xué)術(shù)水平、潛力等方面的研判,，從中遴選優(yōu)秀人才,。
